תוכנית הדגל
קורס מובילי AI: מכשירים את מי שימשיך בלעדינו
שינוי לא מגיע מהרצאה. הוא מגיע מארבעה־שישה אנשים בתוך הארגון שכולם ממילא פונים אליהם. לאורך ארבעה מפגשים מעשיים הם בונים סוכנים אמיתיים, אורזים ספריית ידע מחלקתית, ויוצאים עם תוכנית עבודה משלהם.
מה יוצא מזה
כל משתתף יוצא עם סוכן שרץ על תהליך אמיתי מהעבודה שלו, והקבוצה עם ספרייה משותפת שאפשר להמשיך לבנות עליה.
4 מפגשים של 3 שעות
פרונטלי או אונליין
מותאם לתהליכים שלכם
למי זה מתאים
בול בשבילכם אם אתם
- נציג אחד או שניים מכל מחלקה
- ראשי צוותים שרוצים שיטה, לא עוד כלי
- אנשים שעמיתים כבר פונים אליהם בשאלות
- מי שיישאר בארגון גם אחרי שנצא מהדלת
הרכב הקבוצה
15 עד 25 משתתפים ממחלקות שונות. פחות מזה — אין רשת; יותר מזה — אין זמן לכל אחד לבנות משהו אמיתי במפגש.
אין דרישת רקע טכני. מי שיודע להסביר איך הוא עובד היום, יסתדר.
תוכנית הקורס
מה לומדים בפועל
מפגש 1 · 3 שעותיסודות ושיטה
- עבודה נכונה מול הכלים שכבר מותקנים אצלכם
- הקשר: לתת למערכת את מה שהיא צריכה כדי לענות נכון
- שלוש המדרגות — צ׳אט, סוכן, מערכת — ומתי עוצרים
מפגש 2 · 3 שעותמהצ׳אט לסוכן
- בניית הסוכן הראשון על תהליך אמיתי של המשתתף
- אריזת הידע המחלקתי לספרייה שאפשר לחזור אליה
- עבודה מול המסמכים והנהלים שכבר קיימים
מפגש 3 · 3 שעותאוטומציות ומערכות
- חיבור למערכות הארגון, בתיאום עם ה-IT ולא במקומו
- טריגרים, לוגים, ומה קורה כשמשהו נופל בשלוש לפנות בוקר
- איפה משאירים אדם בלולאה — ולמה דווקא שם
מפגש 4 · 3 שעותמובילים את השינוי
- תוכנית הטמעה שכל מוביל כותב למחלקה שלו
- איך מלמדים הלאה: ההמוביל בתפקיד המדריך
- מדידה וממשל — מה בודקים בחודש הראשון
פרקים אופציונליים: ליווי חודשי לרשת מובילי ה-AI · מפגש חמישי להנהלה · יום בנייה מסכם.
הפרטים הקטנים
מה שכדאי לדעת לפני שסוגרים
- תוצר
- סוכן אחד לכל משתתףרץ על תהליך אמיתי, לא על תרגיל
- גודל קבוצה
- עד 25אופטימלי. ביצענו גם בקבוצות גדולות בהרבה
- היקף
- 4 × 3 שעותשבועי או דו-שבועי, ניתן להתאמה
- ציוד
- מחשב ניידעם חיבור לאינטרנט. זהו
- רישוי
- מתחילים בחינםעובדים מול מה שכבר יש לכם
- דוגמאות
- מהעולם שלכםממופות מראש, לא גנריות
- מידע
- לפי המדיניות שלכםמסוכם בכתב לפני המפגש הראשון
- בין המפגשים
- תרגול על אמתומגיעים למפגש הבא עם מה שנשבר
שאלות שחוזרות
לפני שסוגרים קורס
מי כדאי שישתתף?
נציג אחד או שניים מכל מחלקה — אנשים סקרנים, מחוברים לצוות, שעמיתים ממילא פונים אליהם. אין דרישת רקע טכני. בסוף הקורס לארגון יש רשת שמכסה את כל התחומים, ולא מומחה בודד שכולם תלויים בו.
במה זה שונה מסדנה רגילה?
סדנה מכשירה צוות אחד סביב תחום אחד, בדרך כלל ביום. הקורס בונה שכבת מובילים חוצת-ארגון לאורך ארבעה מפגשים: כל מוביל בונה סוכנים, אורז ספרייה מחלקתית, ויוצא עם תוכנית עבודה משלו.
כמה זמן זה לוקח?
ארבעה מפגשים של שלוש שעות, בפריסה שבועית או דו-שבועית. בין המפגשים מתרגלים על תהליכים אמיתיים ומגיעים למפגש הבא עם מה שעבד ומה שנשבר — זה החלק שבו באמת לומדים.
מה קורה אחרי הקורס?
מובילי ה-AI חוזרים למחלקות עם תוכנית עבודה. אפשר להמשיך בליווי חודשי, בסדנאות מחלקתיות ממוקדות, או בתהליך הטמעה מלא שבו אנחנו בונים איתם את הסוכנים הארגוניים.
התוכן מותאם לארגון שלנו?
כן, וזה לא סעיף שיווקי. לפני המפגש הראשון ממפים את הכלים, המערכות והתהליכים, וכל התרגול נעשה עליהם. בלי המיפוי הזה הקורס לא נפתח.
צעד ראשון
רוצים את הקורס הזה אצלכם?
שיחה קצרה, מיפוי של מה שכבר יש, והתאמה של התוכן והדוגמאות לארגון שלכם.